Zorgtalent ontwikkelen bij Biga Groep

Zorgtalent ontwikkelen bij Biga Groep

Nieuws

Zorgtalent ontwikkelen bij Biga Groep

Vanaf augustus vorig jaar biedt Wijkleerbedrijf Zeist een opleidingstraject aan vanuit Biga Groep in Zeist. Vanuit deze plek volgen mensen met ontwikkelbaar talent, die om wat voor reden dan ook niet eerder een diploma hebben behaald, een opleiding én halen een diploma op niveau 1. Hiermee kunnen zij in de zorg- of dienstverlenende sector werken of stromen ze door naar een vervolgopleiding. Het WijkLeerbedrijf biedt een veilige, kleinschalige leeromgeving met intensieve begeleiding. De lessen worden vanuit deze locatie verzorgd door een docent van MBO Utrecht. Deelnemers lopen 16 uur stage per week en worden intensief begeleid door een vaste begeleider van het WijkLeerbedrijf. De intensieve begeleiding maakt dit traject uniek. Projectleider Palwasha van Calibris Advies vertelt.

‘‘Veel studenten zijn statushouders en bouwen hun leven op in onze regio. Ook Nederlandse inwoners sluiten aan; mensen die om wat voor reden dan ook geen diploma hebben kunnen halen en extra begeleiding nodig hebben. Tijdens de opleiding is er ruim aandacht voor werknemersvaardigheden, persoonlijke ontwikkeling, groepsdynamiek, coaching en intervisie en voorbereiding op het werken in de dienstverlening of zorg. Na het behalen van het diploma worden deelnemers begeleid naar een geschikte werkplek. Daarnaast leren de deelnemers bijvoorbeeld ook om hun grenzen aan te geven. Vaak hebben ze dit nooit geleerd omdat dit niet gebruikelijk is in hun cultuur. Maar het is ook echt maatwerk. Sommige deelnemers volgen extra taalles en voor andere deelnemers bieden we aangepaste werktijden omdat anders de kinderopvang niet lukt.”

Samenwerking Biga Groep
Als het passend is kunnen medewerkers van Biga ook deelnemen aan dit traject. De lijnen zijn kort, nu we hier in het pand zitten. We bieden deze opleiding in opdracht van de Regionale Sociale Dienst. Samen met MeanderOmnium zoeken we stageplaatsen en begeleiden we de gediplomeerde deelnemers naar werk. Volgend jaar pakt het werk- en ontwikkelbedrijf Biga Groep dit stokje over van MeanderOmnium. Tachtig procent heeft na het volgen van dit traject een betaalde baan of gaat aan de slag met een vervolgopleiding. Het andere deel kan niet direct starten maar stroomt later door.

Motivatie
Het werkend leren is best een overstap in combinatie met de zorg voor een gezin en de nieuwe taal en cultuur leren. Maar we merken dat de deelnemers sterk gemotiveerd zijn. Vaak juist omdat ze gevlucht zijn willen ze graag werken in de zorg. Vaak hebben mensen in het land van oorsprong al voor een ouder of grootouder gezorgd. Dat is daar heel gebruikelijk. Na een jaar is het geweldig om te zien hoe de geslaagde deelnemers stralen met hun diploma. Dat is een groot verschil met hoe onzeker ze startten. Zelf kom ik uit Afghanistan, waar ik mijn bachelor politicologie haalde. Toen ik hier kwam moest ik alles leren, dat was hard werken, maar dat is voor iedereen die naar Nederland komt belangrijk. In Nederland kan je als gezin niet van één salaris leven.

Cultuurbegrip
Een groep deelnemers functioneert eigenlijk als een familie. De kandidaten helpen elkaar en maken veel met elkaar mee. Het is fijn om mensen op een positieve manier te kunnen helpen. De Nederlandse cultuur is zo anders, het is belangrijk dat deze mensen een kans krijgen. Het is niet alleen dat zij zich moeten aanpassen; begrip van de andere kant is ook heel belangrijk. Door bijvoorbeeld iets rustig uit te leggen of door te controleren of alles is begrepen. Dan kunnen mensen echt iets moois bijdragen, de werkgevers zijn heel tevreden en we horen vaak dat de deelnemers hard werken. Deze professionals hebben we hard nodig in de zorg.’’


Projectleider
Palwasha is trots op dit waardevolle opleidingstraject voor ontwikkelbaar talent.